Tekstgrootte

Inloggen Social Schools | Registreren
  • Home
  • Scholen en kindcentra
  • Kinderopvang
    • Aanmelden kinderopvang
    • Algemene voorwaarden kinderopvang
    • Klantcontact kinderopvang
    • Geschillencommissie kinderopvang
    • Plaatsingsbeleid
    • Jaarverslag klachten kinderopvang 2021
    • Rekentool voor ouders
    • Handige app voor aanvragen kinderopvangtoeslag
  • Praktische info
    • Algemene inkoopvoorwaarden
    • ANBI-Status
    • Besturingsfilosofie en kernwaarden
    • Code goed bestuur
    • Functionaris gegevensbescherming
    • Gedragscode
    • Jaarverslag
    • Kernwaarden
    • Klachtenregeling
    • Klokkenluidersregeling
    • Koersplan 2019-2022
    • Privacyverklaring Tabijn
    • Rapport Inspectie van het Onderwijs Bestuursonderzoek 2019
    • Vakantierooster 2022-2023
    • Zaalverhuur
  • Organisatie
    • Organogram
    • Statuten Tabijn
    • Raad van Toezicht
    • CvB en algemene directie
    • Afdeling administratie
    • Afdeling HRM en bestuursondersteuning
    • Afdeling ICT
    • Afdeling huisvesting
    • Afdeling kinderopvang
    • Medezeggenschap (Centrale Tabijnraad)
  • Werken bij Tabijn
    • Vacatures
    • Werken in de flexpool
    • Werken als oproepkracht
    • Stage ICT en administratie
    • Ik wil ook bij Tabijn werken
  • Invalapplicatie
  • Contact

Werken in de flexpool


Meer dan onderwijs
Kernwaarden
Het verhaal van Tabijn
Tabijnacademie

  • Vacatures
  • Werken in de flexpool
  • Werken als oproepkracht
  • Stage ICT en administratie
  • Ik wil ook bij Tabijn werken

Flexpoolers bij Tabijn krijgen een benoeming in de invalpool. Als flexpooler ontvang je hierdoor een vast maandelijks salaris, ongeacht de hoeveelheid invalwerk. Ook de vakanties worden doorbetaald. Aangezien flexpoolers in dienst komen, is er niet onbeperkt ruimte voor nieuwe medewerkers in de flexpool. Als er vacatureruimte ontstaat in de flexpool, wordt gestart met de werving en selectie van kandidaten. Allereerst wordt er bij de scholen geinformeerd of zij geschikte kandidaten voor de flexpool kennen (bijvoorbeeld oproepkrachten of lio'ers). Ook kunnen er kandidaten geselecteerd worden uit het open sollicitatiebestand.

Het sleutelwoord voor werken in de flexpool is flexibiliteit. Aangezien je als flexpooler niet werkzaam bent op een vaste school en een vaste groep, kun je ingezet worden in alle groepen en op alle Tabijnscholen. Daar tegenover staat een goede begeleiding van de flexpoolers bij Tabijn. Iedere flexpooler heeft een leidinggevende, een coach en een standschool die de invalpooler begeleiden. Als een flexpooler in dienst komt, ontvangt hij/zij het handboek flexpool met alle relevante informatie over het werken in de flexpool.

Flexpoolers kunnen zowel ingezet worden voor langdurige als voor kortdurende inval of een combinatie hiervan. Langdurige inval wil zeggen dat er een langere tijd ingevallen wordt op een school. Bijvoorbeeld als gevolg van langdurig ziekte-, zwangerschaps- of ouderschapsverlof.
Kortdurende inval kan één of meerdere dagen zijn. Voor deze kortdurende inval wordt gebruik gemaakt van de invalapplicatie op de website. Zodra een flexpooler kortdurende inval gaat doen, ontvangt de flexpooler de nodige informatie over de applicatie.

Als er geen (inval)werk voor de flexpooler is, is de flexpooler aanwezig op de standschool. Hier kun je als flexpooler allerlei werkzaamheden binnen en/of buiten de groep verrichten.

Het is mogelijk om fulltime of parttime te werken in de flexpool. Indien een parttimer in de flexpool werkt kunnen er individuele afspraken gemaakt worden omtrent werkdagen. In principe worden er vaste werkdagen afgesproken. Indien er een passende invalaanvraag komt op andere dagen, zal dit overlegd worden met de flexpooler.

Iedere medewerker van Tabijn, dus ook flexpoolers, worden op de hoogte gesteld van de interne vacatures. Als flexpooler kun je solliciteren op deze vacatures en zo doorstromen naar een vaste werkplek op een school van Tabijn.



Uitgelicht

Studiereis Denemarken 2021

Nieuwbouw kindcentrum Cornelis

Passend onderwijs

Tabijndag 2022

Scholen en kindcentra
Kinderopvang Aanmelden kinderopvang Algemene voorwaarden kinderopvang Klantcontact kinderopvang Geschillencommissie kinderopvang Plaatsingsbeleid Jaarverslag klachten kinderopvang 2021 Rekentool voor ouders Handige app voor aanvragen kinderopvangtoeslag
Praktische info Algemene inkoopvoorwaarden ANBI-Status Besturingsfilosofie en kernwaarden Code goed bestuur Functionaris gegevensbescherming Gedragscode Jaarverslag Kernwaarden Klachtenregeling Klokkenluidersregeling Koersplan 2019-2022 Privacyverklaring Tabijn Rapport Inspectie van het Onderwijs Bestuursonderzoek 2019 Vakantierooster 2022-2023 Zaalverhuur
Organisatie Organogram Statuten Tabijn Raad van Toezicht CvB en algemene directie Afdeling administratie Afdeling HRM en bestuursondersteuning Afdeling ICT Afdeling huisvesting Afdeling kinderopvang Medezeggenschap (Centrale Tabijnraad)
Werken bij Tabijn Vacatures Werken in de flexpool Werken als oproepkracht Stage ICT en administratie Ik wil ook bij Tabijn werken
Invalapplicatie
Contact
  • Cookie instellingen

Powered by Social Schools