Tekstgrootte

Inloggen Social Schools | Registreren
  • Home
  • Scholen en kindcentra
  • Kinderopvang
    • Aanmelden kinderopvang
    • Algemene voorwaarden kinderopvang
    • Geschillencommissie kinderopvang
    • Plaatsingsbeleid
    • Jaarverslag klachten kinderopvang 2021
    • Rekentool voor ouders
  • Praktische info
    • Algemene inkoopvoorwaarden
    • ANBI-Status
    • Besturingsfilosofie en kernwaarden
    • Code goed bestuur
    • Functionaris gegevensbescherming
    • Gedragscode
    • Jaarverslag
    • Kengetallen
    • Kernwaarden
    • Klachtenregeling
    • Klokkenluidersregeling
    • Koersplan 2019-2022
    • Privacyverklaring Tabijn
    • Rapport Inspectie van het Onderwijs Bestuursonderzoek 2019
    • Vakantierooster 2021-2022
    • Vakantierooster 2022-2023
    • Zaalverhuur
  • Organisatie
    • Organogram
    • Statuten Tabijn
    • Raad van Toezicht
    • CvB en algemene directie
    • Kinderopvang
    • Afdeling administratie
    • Afdeling HRM en bestuursondersteuning
    • Afdeling ICT
    • Afdeling huisvesting
    • Medezeggenschap (Centrale Tabijnraad)
  • Werken bij Tabijn
    • Flexpool
    • Oproepkrachten
    • Stage ICT
    • Ik wil ook bij Tabijn werken
    • LIO-vacatures
    • Vacatures
  • Invalapplicatie
  • Contact

Koersplan 2019-2022


Méér dan onderwijs
Kernwaarden
Het verhaal van Tabijn
Tabijnacademie

  • Algemene inkoopvoorwaarden
  • ANBI-Status
  • Besturingsfilosofie en kernwaarden
  • Code goed bestuur
  • Functionaris gegevensbescherming
  • Gedragscode
  • Jaarverslag
  • Kengetallen
  • Kernwaarden
  • Klachtenregeling
  • Klokkenluidersregeling
  • Koersplan 2019-2022
  • Privacyverklaring Tabijn
  • Rapport Inspectie van het Onderwijs Bestuursonderzoek 2019
  • Vakantierooster 2021-2022
  • Vakantierooster 2022-2023
  • Zaalverhuur

Koersplan 2019-2022

Het nieuwe koersplan 2019-2022 kenmerkt zich door ambitie betreffende de ontwikkeling van kinderen en medewerkers. Naast een duidelijk basisniveau, dat op alle Tabijnscholen zichtbaar wordt gemaakt, zal er een Tabijn PLUS-niveau zijn, dat per school kan verschillen.

Het koersplan geeft richting aan keuzes en besluiten binnen de organisatie. Daarom heeft het bestuur en de algemene directie gesproken met alle leerkrachten, medewerkers buitenschools- en peuteropvang, schooldirecteuren, sectormanagers, medewerkers onderwijsbureau, Raad van Toezicht en leerlingen van groep 8 over wat zij belangrijk vinden voor de koers van Tabijn.  De kernwaarden van Tabijn als leidraad voor de gesprekken.

Dit nieuwe koersplan dient als kompas dat richting geeft. Er is bewust gekozen voor een beknopt plan dat drie kernambities omvat en van daar uit vertaald wordt naar doelen:

  • Brede ontwikkeling van kinderen
  • Werkplezier van personeel
  • Toekomstbestendige organisatie
Brochure koersplan


Uitgelicht

Studiereis Denemarken 2021

Nieuwbouw kindcentrum Cornelis

Passend onderwijs

Tabijndag 2022

Scholen en kindcentra
Kinderopvang Aanmelden kinderopvang Algemene voorwaarden kinderopvang Geschillencommissie kinderopvang Plaatsingsbeleid Jaarverslag klachten kinderopvang 2021 Rekentool voor ouders
Praktische info Algemene inkoopvoorwaarden ANBI-Status Besturingsfilosofie en kernwaarden Code goed bestuur Functionaris gegevensbescherming Gedragscode Jaarverslag Kengetallen Kernwaarden Klachtenregeling Klokkenluidersregeling Koersplan 2019-2022 Privacyverklaring Tabijn Rapport Inspectie van het Onderwijs Bestuursonderzoek 2019 Vakantierooster 2021-2022 Vakantierooster 2022-2023 Zaalverhuur
Organisatie Organogram Statuten Tabijn Raad van Toezicht CvB en algemene directie Kinderopvang Afdeling administratie Afdeling HRM en bestuursondersteuning Afdeling ICT Afdeling huisvesting Medezeggenschap (Centrale Tabijnraad)
Werken bij Tabijn Flexpool Oproepkrachten Stage ICT Ik wil ook bij Tabijn werken LIO-vacatures Vacatures
Invalapplicatie
Contact
  • Cookie instellingen

Powered by Social Schools