Als sector HRM en bestuursondersteuning willen wij het beste uit de medewerkers van Tabijn halen. Als onze medewerkers goed functioneren en voldoening uit hun werk halen, straalt dit direct uit op onze leerlingen. Dat is waar het ons allemaal om draait: dat het beste uit onze leerlingen wordt gehaald. Bij ieder advies, beslissing of beleidsvoorstel zullen wij dan ook steeds alert zijn op de achterliggende vraag: “Is dit goed voor de leerling? ”. Daarnaast willen wij werken op een integere wijze, met oog voor verschillende belangen. Dit alles zie je terug in ons dagelijks werk namelijk het adviseren van medewerkers/directieleden/het CvB over personeelsaangelegenheden, in onze communicatie en in de HRM beleidsstukken.

Dit is volgens ons nodig omdat het ernaar uit ziet dat het traditionele klassikale onderwijs de komende tijd drastisch zal veranderen om bij te kunnen blijven met de snelle kennisgroei. We gaan toe naar een tijdperk van levenslang leren. Moderne technologieën zullen meer en meer in het onderwijs geïntegreerd worden. Juist daarom zal de medewerker van Tabijn ook steeds zichzelf in de spiegel aan moeten kijken en zich af moeten vragen “hoe kan ik mij verder ontwikkelen om bij te kunnen blijven dragen aan de ontwikkeling van de leerling?” Hierbij hebben we het niet alleen over het overbrengen van kennis, maar ook van 'levenswijsheid’ en sociale vaardigheden.

Dit is waar wij als sector voor staan en hier kun je ons op aanspreken. 

 

​	Arlette Kock, sectormanager     ​	​
​           Margo Steggink, bestuurssecretariaat (ma t/m do 8.30 - 17.00 u)	​           Marion Köhler, medewerker communicatie (ma, woe t/m vr 8.00 -17.00 u)	​
Mirjam de Bruijn, personeelsfunctionaris (ma t/m vr 8.30 - 17.00 u)​	Yvette Versluis, personeelsfunctionaris (ma, di, do 8.00 - 16.30 u)	​